Nous
rejoindre

Notre différence réside dans nos collaborateurs et nos méthodes de travail.

Nous encourageons nos collaborateurs et les aidons à devenir des leaders ainsi qu’à contribuer, et à la construction d’un avenir meilleur.
Notre succès dépend de nos collaborateurs. Leur excellence, leur esprit d’initiative et leur capacité à travailler en équipe jouent un rôle essentiel en contribuant à nos niveaux élevés de satisfaction client et à la pérennité de nos relations. Nous sommes tous passionnés par notre métier et guidés par la volonté de fournir d’excellents services à nos clients.

Favoriser la diversité.

Nous nous engageons dans des initiatives qui favorisent l’ouverture. Nous voulons que nos collaborateurs contribuent à notre succès collectif. Notre code de déontologie oriente nos actions en interne et à l’extérieur.

Voici un aperçu de ce que nous faisons pour promouvoir la diversité dans notre entreprise :

  • Initiatives pour favoriser la flexibilité du travail, prenant en compte des besoins personnels (parentalité, aide aux parents, etc.).
  • Communautés telles que Women@55Brains, Proud@55Brains, pilotées par nos collaborateurs et encouragées par la direction RH ; en mettant la lumière sur des questions parfois oubliées, elles nous invitent à progresser collectivement.
  • Formations et événements, notamment : notre programme Female Leadership est une formation en ligne et en présentielle sur notre code de déontologie et la diversité culturelle.
  • Campagnes internes et externes sur le leadership éclairées pour aider nos collaborateurs et les tiers à comprendre pourquoi la diversité et l’inclusion sont essentielles pour 55 Brains.

Nos Valeurs.

Engagement, esprit d’équipe, excellence, passion, qui nous guident et nous aident à obtenir des résultats durables pour nos collaborateurs, nos clients et notre entreprise.

Égalité femmes
& hommes

Nous nous engageons au quotidien de permettre aux femmes et aux hommes de 55 Brains d’avoir les mêmes opportunités de développement et d’évolution professionnelle.

Initiative
parentalité

Concrétiser par l’allongement du congé maternité et la mise en place du congé second parent, permettant à chacune, à travers un programme de formation et de coaching, de se construire une carrière durable au sein de 55 Brains.

Nos programmes
de formation.

Des programmes de formation innovants et « sur-mesure »
sont mis en place avec deux principaux axes.

1/ Les compétences techniques :
Nous sommes engagés dans une démarche permanente de formation et de certifications de nos collaborateurs. Leurs objectifs sont d’être certifiés ISO durant la première année, puis de suivre une formation continue dans le but de compléter leurs expertises techniques.

2/ Le savoir-être Consultant :
Nos collaborateurs gagnent en autonomie, en leadership et en esprit d’analyse dans une approche personnalisée et sur mesure basée sur le dépassement de soi et une forte responsabilisation.

Les postes à pourvoir.

Nous sommes toujours à la recherche de candidats talentueux, prêts à s’engager pleinement à nos côtés, ambitieux, entrepreneurs et convaincus de pouvoir changer le monde.

Consultant Cybersécurité

Auditeur Cybersécurité

Risk Manager

Architecte Sécurité

Pentester

Experts DevSecOps

Et pour candidater
spontanément,

c’est par ici !

Et pour candidater spontanément,
c’est par ici !